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建筑企业资质办理成功的关键点:人员社保

来源:树人企管  时间:2019-05-28  编辑:资质小K  浏览:
文章导读:建筑企业 资质办理成功的关键点: 人员社保 资质办理对建筑企业承包工程是必要的证件,如果建筑公司想要承包项目,必须到各地省市建设厅申请资质,在申请过程中,企业必须满足...
建筑企业资质办理成功的关键点:人员社保
       资质办理对建筑企业承包工程是必要的证件,如果建筑公司想要承包项目,必须到各地省市建设厅申请资质,在申请过程中,企业必须满足资质标准的各项要求,包括人员要求、财产以及工程业绩等的要求才能获得主管部门的批准。其中,企业人员社保的问题经常会被忽略。在资质办理的过程中,企业人员的社会保障无效,当地建设厅部门就会打回企业的资质办理申请。
       那么,人员社保出现什么情况会被视为无效呢?树人小编为大家分享如下:
建筑企业资质办理成功的关键点:人员社保
  1、企业没有给人员缴纳各项社保
  企业用于申报资质的所有人员是由各省市建设厅审核的,如果没有给申请资质申报的人员购买社会保险,根据要求,只要在申请表中列出人员,企业必须提供人员社保证明材料,以证明两者之间的雇佣关系。
  2、缺少材料或信息不匹配
  在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致,例如,人员社会保障清单、社会保障缴费证明等,公司没有按要求进行准备。
  3、缴够资质申报的人员社保缴纳期限
  在资质申请过程中,需要三个月的人员社会保障,但公司只为所有人员支付一个月的费用,在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或资质序列,将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。
  4、以个人名义支付缴纳社保不能通过申请。
  人员社会保障的支付不是以企业的名义,而是以法人或个人股东的名义,但是,以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。
  5、建设厅对于社会保障缴纳重复是不能通过的。
  企业员工中有人,除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金,也就是说,一个人有多份社会保障,如果出现这种情况,公司将无法通过资质申请,甚至可能被视为违法违规,还会受到相应的处罚。
  事实上,只要向当地的主管部门提前进行了解,然后根据要求严格准备,在人员社保问题上一般都不会判定为无效的,在了解了上述情况后,相信每个人都可以提前做好准备,大大提高资质办理的成功率。
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